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企业服务
我们能为您提供持续性的人才供给和规范的劳动关系管理,并着力于为企业减少劳动纠纷、规范管理行为、规避用工风险、建立灵活的用人机制,从而有效帮助企业和降低运营成本
劳务派遣

 

定制劳务派遣服务

 

业务介绍
Business introduction

劳务派遣的含义

       劳务派遣指:企业因业务发展需求,通过劳务派遣公司提供劳务派遣公司提供所需辅助性、临时性、可替代性的岗位工作人员。并严格遵守《劳务派遣暂行规定》、《劳动法》,使用劳务派遣服务不得超过用工总量的10%,并遵循同工同酬原则。概念上的三方关系即:派遣公司(用人单位)、企业(用工单位)、劳动者形成三方关系,派遣公司与企业签订《劳务派遣服务协议》,派遣公司与劳动者签订《劳动合同》,企业与派遣人员存在使用关系没有劳动关系。

业务流程

operation flow

  • 招聘管理

    用工单位与我单位签订劳务派遣服务,我公司提供基础辅助性招聘服务。由我公司进行初面试,初试合格后由企业复试,合格后办理入职手续

  • 签订劳动合同

    我司人事会在一个月内与员工签订劳动合同。

  • 社会保险缴纳

    按照当年基数标准,为派遣员工缴纳社会保险,并处理保险事故。

  • 薪资发放

    我司收到企业工资表后认真复核,并按照企业薪酬发放标准提交银行按规定日期发放,同时将工资条下发员工。

  • 风险防控

    我公司保证及时、准确、合规的对劳务派遣员工的薪酬管理、 社保缴纳、及个税代扣代缴工作,避免一切可发生的仲裁、诉讼事件。

  • 档案服务

    我公司可对员工人事档案、党团组织关系管理以及专业技术人员的职称申报、评定等工作,避免发生人事仲裁事件。

  • 退回

    派遣员工在试用期内,企业可根据员工考核保准确定是否适应岗位的要求决定退回。转正后,应根据法律法规的要求退回派遣员工。
     

派遣优势

Dispatch advantage

降低用人成本

企业在核算员工的总支出成本时三方面考虑,一是岗位创造效益,二是以市场价格核算岗位薪酬标准,三是不需要为派遣员工支出其他额外的费用。并且劳务派遣的专用发票可计入企业税前成本开支,整体核算劳务派遣服务比在编员工的成本大幅降低。

人事管理便捷专业

企业用人不受户口及学历限制,指定劳务派遣的相关管理规定,使才得其用,用工作任务进行管理、考核。企业可以根据业务需求增、减劳务派遣人员,用工操作更为便捷灵活

降低劳动纠纷

在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用工单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。