劳务派遣-成都博慧人力资源管理有限公司

劳务派遣

定制劳务派遣服务

业务介绍
Business introduction

劳务派遣的含义

劳务派遣指：企业因业务发展需求，通过劳务派遣公司提供劳务派遣公司提供所需辅助性、临时性、可替代性的岗位工作人员。并严格遵守《劳务派遣暂行规定》、《劳动法》，使用劳务派遣服务不得超过用工总量的10%，并遵循同工同酬原则。概念上的三方关系即：派遣公司（用人单位）、企业（用工单位）、劳动者形成三方关系，派遣公司与企业签订《劳务派遣服务协议》，派遣公司与劳动者签订《劳动合同》，企业与派遣人员存在使用关系没有劳动关系。

业务流程

招聘管理
用工单位与我单位签订劳务派遣服务，我公司提供基础辅助性招聘服务。由我公司进行初面试，初试合格后由企业复试，合格后办理入职手续

签订劳动合同
我司人事会在一个月内与员工签订劳动合同。

社会保险缴纳
按照当年基数标准，为派遣员工缴纳社会保险，并处理保险事故。

薪资发放
我司收到企业工资表后认真复核，并按照企业薪酬发放标准提交银行按规定日期发放，同时将工资条下发员工。

风险防控
我公司保证及时、准确、合规的对劳务派遣员工的薪酬管理、社保缴纳、及个税代扣代缴工作，避免一切可发生的仲裁、诉讼事件。

档案服务
我公司可对员工人事档案、党团组织关系管理以及专业技术人员的职称申报、评定等工作，避免发生人事仲裁事件。

退回
派遣员工在试用期内，企业可根据员工考核保准确定是否适应岗位的要求决定退回。转正后，应根据法律法规的要求退回派遣员工。

派遣优势

降低用人成本

企业在核算员工的总支出成本时三方面考虑，一是岗位创造效益，二是以市场价格核算岗位薪酬标准，三是不需要为派遣员工支出其他额外的费用。并且劳务派遣的专用发票可计入企业税前成本开支，整体核算劳务派遣服务比在编员工的成本大幅降低。

人事管理便捷专业

企业用人不受户口及学历限制，指定劳务派遣的相关管理规定，使才得其用，用工作任务进行管理、考核。企业可以根据业务需求增、减劳务派遣人员，用工操作更为便捷灵活

降低劳动纠纷