先算笔账：2025年多数城市社保最低基数在3000-5000元，企业承担比例 20%-25%。以员工工资5000元、深圳最低基数7384元为例：

    企业每月要缴：7384×23%≈1700 元（养老14%+ 医疗6%+失业 1.5%+ 工伤1.5%）    10个员工就是1.7万/月，一年20.4万！    要是再遇到员工说 “我想多拿现金，不用缴社保”，老板更纠结：答应吧，怕被查，不答应吧，员工可能另谋高就。

    别慌，下面 3 招，专门解决中小企业的痛点。

    很多老板不知道，不同员工用不同用工方式，社保成本能差一半！推荐 3 种适合中小企业的模式： 

   1、短期工 / 兼职：用 “非全日制”，只缴工伤险    比如超市招周末促销员、餐馆招晚班服务员，每天干4小时，一周不超 24 小时，这种情况企业只需要缴工伤保险（每月几十块），养老、医疗让员工自己交。

    真实案例：武昌张老板开了3家便利店，之前招6个全职店员，每月社保支出 8000 多。后来改成 “2个全职+4个非全日制兼职”，兼职每天干4小时，每月只缴工伤险 200 多，社保成本直接降了 60%。

    老板要注意：    必须记好考勤（手写签字或钉钉打卡都行），证明每天都没超 4 小时；

    每日的工资最迟要在15天之内发放，用银行转账，记得写备注，千万别给现金（留凭证）。

    2、专业活 / 外包：找 “第三方公司”，社保别人担    比如公司要做网站、拍宣传视频，或者需要长期客服，不用自己招人，直接外包给专业公司。比如把客服外包给呼叫中心，每月付服务费，客服的社保由外包公司缴，你啥都不用管。

    真实案例：光谷的王老板做电商，之前自己招5个客服，每月社保+工资要3万。后来外包给客服公司，每月服务费1.8万，还不用管招聘、培训，一年省14.4万。

    老板要注意：    签 “外包合同”，别写 “劳动合同”；    别管外包员工的考勤，让外包公司自己管（不然会被认定为 “自己的员工”），老板只对外包公司业绩考核结果是否达标。

    3、退休师傅 / 顾问：用 “返聘”，不用缴社保    比如工厂需要技术顾问，或者公司需要财务老手，找退休的师傅来做，每月给报酬，不用缴社保（部分城市要缴工伤险，几十块）。

    真实案例：汉阳李老板开机械厂，之前请全职技术工，月薪8000元+社保 2000元。后来返聘了一位退休的老工程师，每月给6000元报酬，不用缴社保，一年省2.4万薪水，还不用交社保，老工程师也满意（还不影响正常领取养老金，美滋滋）。

    老板要注意：让对方提供退休相关证明，确认已经领养老金了； 签 “劳务协议”，别签 “劳动合同”。

    另外限于篇幅，简单再追加三种模式：

    4、劳务派遣（三大原则：临时性、辅助性、可替代）

    5、实习用工（注意三方实习协议要约定）

    6、承揽用工（以 “一次性完成工作成果交付” 为核心）

    有些员工不想缴社保，想多拿现金，直接答应肯定不行，但可以 “合规拆分”—— 把工资拆成 “基础工资 + 社保补贴”，既满足员工需求，又留好证据，就算后续补缴，员工也会自己算算账，老板也不亏。

    拆分要守3个规矩（不然白拆）：

    1、基础工资别卡着当地最低工资标准，尽量向社保补贴看齐    比如深圳最低工资2360元，员工工资5000元，基础工资至少2600元，剩下的2400元拆成 “社保补贴”。别搞成 “基础工资2000 + 补贴3000”，肯定会被认定为违规。

    2、社保补贴要固定，千万不跟绩效KPI挂钩    补贴每月金额一样，比如固定2400元，别因为员工考勤请假、业绩不好就扣，不然会被算成 “工资”，还要补缴社保。

    3、让员工签 “确认书”，虽然无效，但是对簿公堂时，可以固定相关事实和金额；    一定要让员工写书面内容为：“本人自愿放弃社保，公司每月发放 XX 元补贴，以后本人如果提出要补缴，也自愿会把补贴还回来。” 

   老板要注意：

    工资条单独列 “社保补贴”，让员工签字确认到手了；  工资和补贴一定要分开转账，备注 “工资”、“社保补贴”，时间间隔3-5天。

    很多老板不知道，政府对中小企业有社保补贴，比如招了失业人员、残疾人，或者属于餐饮、零售这些困难行业，都能领补贴，少则几千，多则几万。

    常见二类补贴（老板们可以直接查当地政策）：

    招失业人员/应届大学生补贴：招失业1年以上的人，签1年以上劳动合同，缴社保满3个月，每人能领几千（比如广东每人大约有5000 元）。

    某些行业降低费率：比如2025年度餐饮、零售行业，工伤保险费率从1% 降到0.5%，一年能省不少钱。

    怎么领： 登录当地 “人社局官网”，搜 “社保补贴”； 或直接去政务大厅，找 “就业补贴窗口”，工作人员会教你填表。

    真实案例：汉口陈老板开了家火锅店，招了3个失业人员，去年领了1.5万补贴，加上工伤保险降费，一年又省了8000多元。

     二、老板必避的3个 “坑”（一踩就亏）

    1、别签单纯的 “自愿放弃社保协议”    有些老板让员工写 “我自愿不缴社保”，以为没事，其实这协议无效！员工后来反悔，老板还是要补缴社保 + 付赔偿金（比如员工干 3 年，要付 3 个月工资）。一定要签带有双方违约责任的协议，以防某一方单方面停发/补缴。

    2、别按 “最低工资” 缴社保    员工工资明明是5000元，却按2360元最低基数缴社保，一旦被稽查，要补缴差额+罚款（每天万分之五滞纳金，直至翻倍）。

    3、别用 “老板或者配偶个人账户发工资”    用老板自己的微信、支付宝给员工发工资，没留凭证，万一员工说 “没发工资”，老板说不清；而且税务、社保部门也会查老板个人的大额或者频繁的流水，怀疑你 “避税避社保”。

    先分类员工：短期工用 “非全日制”，专业活找 “外包”，老手用 “返聘”；

    再拆分工资：员工要现金，就合规拆分，签确认书，留好证据；

    最后领补贴：查当地政策，能领的补贴别错过，白拿的钱要要。

    最后提醒：社保优化的核心是 “合法合规”，千万别想着走捷径。如果不确定怎么操作，一定要及时联系田律，根据中小企业实际用工情况，出具专业可靠的方案。博慧人力

↑