由中欧国际工商学院校友会主办，ProHR International、中欧校友人力资源管理研究会及医疗行业人力资源协会联合主办，中智上海经济技术合作公司协办、RBL集团和密歇根大学罗斯商学院提供学术支持的第二届中欧人力资源高峰论坛，将于2015年12月2日于上海举行，本次高峰论坛主题设定为《从“保姆”到“合伙人”》。被称为“现代人力资源之父”的戴维？尤里奇(Dave Ulrich)教授将应邀作为主讲嘉宾到场，并将在论坛上首次发布由其主持的第七次全球人力资源胜任力中国区调研报告。

大师莅临 高朋云集

本次论坛主讲嘉宾戴维？尤里奇是美国密歇根大学罗斯商学院教授、人力资源领域的管理大师，被誉为“现代人力资源管理之父” “人力资源管理的开拓者”。他最早提出了“人力资源”的概念，为人力资源管理的发展奠定了理论基础。他提出的“三支柱模型”和“四角色模型”几乎改变了所有跨国公司的人力资源的组织运营实践。在美国《商业周刊》举行的调查当中，他是最受欢迎的管理大师。

尤里奇教授著作等身， 其中《人力资源转型》、《人力资源管理的未来》、《基于结果的领导》、《无边界组织：打破组织结构链》和《领导力密码》等成为最畅销的管理学著作。

本次大会群英荟萃，大咖云集，一大批优秀的中外企管理人将受邀来到我们大会，共同参与这次中国人力资源的一大盛事。其中包括众多知名企业，如阿里巴巴，海尔，联想，京东，一号店，赛诺菲、玫琳凯、默沙东、百特医疗、香奈儿、勃林格殷格翰、爱尔康、波士顿科学国际等公司。中欧国际工商学院的管理学教授、拜耳领导力教席教授、中国企业全球化中心联合主任、《哈佛商业评论》中文版首任主编忻榕博士也将应邀出席。

第七次全球人力资源胜任力调研报告中国首发

作为全球规模最大，历史最悠久也是最具影响力的人力资源调研，尤里奇教授主持的人力资源胜任力调研始于1987年，每五年更新一次，30年间共吸引了50，000家企业参加，成为推动全球人力资源管理发展最重要的动力。本次调研覆盖美国，中国、日本、澳大利亚、印度、拉丁美洲、中东，欧洲，南非等成熟和新兴经济体，超过3万名管理人员参加了本次调研。

（摘自：中国青年网）