退休返聘人员
✔️适用条件：已办退休、正常领取养老金
⚠️注意：仅超龄但未退休≠免缴
✔️实操要点：签《退休返聘协议》（注意：不可以是劳动合同）、留存退休证/养老金流水
✔️具体缴纳：五险全免，付劳务费
✔️法律依据：《劳动合同法》第44条
在校实习生
✔️适用条件：未毕业、学籍在校、以学习为目的（非全职顶岗）
✔️实操要点：签三方/实习协议、发“实习补贴”而不是“工资”、勿严格考勤
✔️具体缴纳：五险全免，仅付实习补贴
✔️法律依据：《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第12条（劳部发〔1995〕309号）
非全日制用工
✔️适用条件：满足严格工时限制（日均≤4小时、周累计≤24小时）、按小时计酬、可随时解约
✔️实操要点：仅需缴工伤保险（强制缴交），养老/医疗由个人自行缴纳
✔️具体缴纳：仅缴工伤，其余四险不缴纳
✔️法律依据：《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发﹝2003﹞12号）
劳务派遣人员
✔️适用条件：员工与派遣公司签劳动合同、用工单位仅支付服务费
✔️实操要点：留存派遣协议、定期核对派遣公司参保记录
✔️具体缴纳：五险全免，付派遣服务费
✔️法律依据：《劳务派遣暂行规定》第8条
已在别处参保的兼职人员
由于社保不可重复参保、待遇也不重复享受，若员工已在别处参保，无需为其缴交。
✔️适用条件：员工已有全职单位正常缴五险，兼职仅为劳务合作
✔️实操要点：要求提供参保证明、签劳务协议、按“劳务报酬”报税、仅缴工伤保险
✔️具体缴纳：仅缴工伤，其余四险不缴纳
停薪留职人员
停薪留职人员再就业，原单位保留劳动关系并持续参保，则新单位无重复参保义务。
✔️适用条件：员工与原单位签停薪留职协议、原单位正常缴社保
✔️实操要点：留存原单位协议复印件、要求提供参保证明、签劳务协议、按“劳务报酬”报税；仅缴工伤保险
✔️具体缴纳：仅缴工伤，其余四险不缴纳
个体承包/业务外包人员
对于个体承包和业务外包人员，企业与其双方为合作关系，非雇佣关系，无法为其参保。
✔️适用条件：个体户/个人独资企业、承包企业业务，自主管理，自负盈亏
✔️实操要点：签外包合同、公对公结算、不考勤不管理
⚠️注意：外包给自然人有风险，无法交工伤，但可能要承担用工主体责任
✔️具体缴纳：五险全免
符合社保互免协定的跨国员工
对于符合《双边社会保障协定》的跨国就业人员，在派出国正常参保，可免缴在工作国的对应险种。
✔️适用条件：跨国员工在本国已参保并提供参保证明，可申请互免
✔️实操要点：向当地人社/医保局申请互免认定；
✔️具体缴纳：五险免除情况根据具体国家有差异，以实际操作为准。
不交社保的唯一合法前提是：不存在标准劳动关系。也就是说，仅为劳务/合作/派遣关系，企业无强制参保义务。
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