《离职证明》具备以上要素即可，但在实务中，有些单位会加上一些离职原因或者离职期间的表现等，又是否合理呢？例如：


以上这份《离职证明》的模版，除了写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限这些因素以外，还写明了，“在工作期间工作良好，与同事关系融洽”。个人认为，这份离职证明加了这一段并无不妥，但是并不是法定的必备要素，并非所有的离职原因都可以写到离职证明里的。

根据我国《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

如果解除、终止劳动合同的证明中记载有劳动者的负面信息，那么就会违反求职平等原则，致使劳动者减少或者丧失就业机会。

从保护劳动者权益角度出发，用人单位出具的离职证明不应当记载对劳动者不利的事项。也就是说，对于离职原因，或者对员工的能力、品行等评价性内容，则不是离职证明的必备条款。

假如用人单位写了这些法定外的内容，对劳动者造成了损害，还要承担赔偿责任。因此，员工严重违法违纪、被公司开除，和领导撕逼、跟同事劈腿……这类只要对员工不利的信息，离职证明都不能写。