发生工伤后补缴社保，还能享受哪些工伤保险待遇？

随着企业主们社保合规意识的提升，越来越多的企业开始主动为员工参保；
相比于压根不想给员工买社保的公司来说，最难受的莫过于新人刚入职，还没来得及缴费就发生工伤了…
 那今天就来讲先工伤后补缴，还能否享受工伤保险待遇？哪些赔偿项目只能由公司承担？
正      文
《工伤保险条例》第 62 条规定：用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用；
也就是说补缴前已经产生的费用，工伤保险是不报销的，只有补缴后新产生的费用，才可以找社保基金报销。
一、工伤发生时即产生的费用
员工经劳动能力鉴定后构成工伤伤残，一次性伤残补助金在工伤发生时即产生，原本应工伤保险支付，但工伤时候未缴社保那就由公司承担；
比如员工入职第一天就发生工伤事故——指骨骨折，工伤伤残十级，一次性伤残补助金为 7 个月本人工资，不管是否补缴社保，这笔费用均由公司承担；
若发生工亡事故，那一次性工亡补助金和丧葬补助金，2025 年为 1083760 元 + 六个月本省职工的平均工资，无论是否补缴都由公司承担；
注意：
想完全避免此类风险发生，可在员工入职当日即增员申报并缴纳社保；再在公司规章制度或岗位职责中明确，人事或财务人员或负有及时办理社保参保的职责，如因故意或重大过失未及时参保，给公司造成严重损失的，可追究其相关责任。

二、工伤事故发生后随时产生的费用
 
这部分费用是在员工受伤后随着时间推移陆续产生的，补缴社保前全部由公司承担，补缴后可以找社保报销；
医疗费用通常是凭票据实时结算，住过院的朋友都知道，每天早上护士都会送一张心惊肉跳的费用清单…
补缴前的医疗费由公司承担，补缴后由工伤保险基金承担，全麻手术前必然会禁水禁食，在推进手术室前完成社保增员补缴，能省很大一笔费用；
还有住院伙食补助费、康复费、辅助器具配置费、定残后的护理费、一至四级伤残津贴、工亡员工的供养亲属抚恤金，都属于工伤发生后随时产生的费用，自补缴完成之日起，可由工伤保险基金按规定报销。
注意：
5-6级的伤残津贴、停工留薪期工资、停工留薪期间护理费，不属于工伤保险支付范围，无论是否参保均由公司承担。

三、伤残员工解除劳动关系时产生的费用
 
一次性工伤医疗补助金在员工离职时才产生，只要离职前补缴可由工伤保险基金支付，离职后才补缴就来不及了；
一次性伤残就业补助金，始终由用人单位承担，不属于工伤保险支付的项目；
已达法定退休年龄的，这两项赔偿就没有了！员工提出解除劳动关系，且距离法定退休年龄不足 5 年的，要逐年递减；
 注意：
若没到法定退休年龄，公司提出解除劳动关系或属于《劳动合同法》第 38 条规定，即“被迫解除”的情形除外，仍需全额支付，不打折！
停工留下期内公司不得随意解除劳动合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金 2N 与一次性就业补助金、一次性医疗补助金并行不悖，可双赔；
若员工被迫离职，经济补偿金 N 也可双赔。